Berufsfelder
Jobs und Personalvermittlung im Vertrieb
Der Vertrieb ist die Stelle, an der aus Produkten Umsatz wird: Ohne Menschen, die Kunden gewinnen, Beziehungen pflegen und Abschlüsse verhandeln, bleibt jede noch so gute Leistung im Regal. Entsprechend direkt wirkt sich eine unbesetzte Vertriebsstelle auf das Geschäft aus, und entsprechend konstant suchen Unternehmen aller Branchen nach Verstärkung im Innendienst, im Außendienst und im Account Management.
Talnovia vermittelt Vertriebsfachkräfte mit nachweisbarer Erfahrung: vom Vertriebsinnendienst über Außendienst und Account Management bis zu Key Account Managern, Business Development und Vertriebsleitung. Unser Segment sind gestandene Fachkräfte, die ihr Handwerk beherrschen, keine Versprechen, sondern belegbare Kundenarbeit.
Unternehmen erhalten von uns eine geprüfte Vorauswahl, bei der wir besonders auf die Passung zu Produkt, Vertriebszyklus und Kultur achten. Kandidatinnen und Kandidaten begleiten wir kostenlos und diskret, von der ehrlichen Einschätzung des Profils bis zur Vertragsunterschrift.
Typische Positionen
- Vertriebsmitarbeiter Innendienst (m/w/d)
- Vertriebsmitarbeiter Außendienst (m/w/d)
- Account Manager (m/w/d)
- Key Account Manager (m/w/d)
- Sales Manager (m/w/d)
- Business Development Manager (m/w/d)
- Vertriebsleiter (m/w/d)
- Gebietsverkaufsleiter (m/w/d)
- Inside Sales Manager (m/w/d)
- Kundenberater B2B (m/w/d)
Aktuelle Stellenangebote
Aktuell sind hier keine Stellen ausgeschrieben. Legen Sie einen Job-Alert an oder bewerben Sie sich initiativ, wir melden uns bei passenden Positionen.
Für Arbeitgeber
Im Vertrieb ist die Fehlbesetzungsgefahr besonders hoch: Bewerber verkaufen sich im Gespräch naturgemäß gut, ob jemand aber wirklich Kunden gewinnt, Bestände pflegt und Zahlen bringt, zeigt sich sonst erst nach Monaten. Dazu kommt, dass erfolgreiche Vertriebler selten aktiv suchen: Wer sein Gebiet im Griff hat und gute Provisionen verdient, wechselt nur für ein überzeugendes Gesamtpaket, nicht wegen einer Anzeige.
Wir nehmen mit Ihnen ein Anforderungsprofil auf, das über den Jobtitel hinausgeht: Welches Produkt, welcher Vertriebszyklus, Neukundengewinnung oder Bestandspflege, welches Vergütungsmodell? Danach sprechen wir passende Kandidaten direkt an, prüfen im Erstgespräch Werdegang, Motivation und bisherige Vertriebserfolge und stellen Ihnen eine kompakte Shortlist vor. Bis zur Vertragsunterschrift begleiten wir beide Seiten, auch bei der Gestaltung des Vergütungspakets.
Für Bewerber
Gute Vertriebsleute sind in praktisch jeder Branche gefragt, und das eröffnet Ihnen Wahlmöglichkeiten: ein Produkt, hinter dem Sie wirklich stehen, ein Vergütungsmodell, das Leistung fair abbildet, ein Gebiet und ein Arbeitsmodell, das zu Ihrem Leben passt. Gerade der Wechsel in eine andere Branche gelingt im Vertrieb oft leichter als anderswo, denn Kundenverständnis und Abschlussstärke sind übertragbar.
Wir kennen die Unternehmen hinter den Positionen und sagen Ihnen ehrlich, wie Vergütungsmodell, Führungskultur und Vertriebsorganisation dort tatsächlich aussehen, also genau die Punkte, die über Ihren Erfolg entscheiden und in keiner Anzeige stehen. Die Vermittlung ist für Sie kostenlos und diskret, Ihr aktueller Arbeitgeber erfährt nichts. Wir begleiten Sie durch Gespräche und Verhandlung bis zum unterschriebenen Vertrag.
Anforderungen und Trends
- Digitaler Vertrieb wächst: Videotermine, Online-Demos und digitale Angebotsprozesse ergänzen den klassischen Besuch, hybrides Arbeiten zwischen Kunde, Homeoffice und Büro wird zum Normalfall.
- CRM-Kompetenz wird vorausgesetzt: Saubere Pflege von Kundendaten und die Arbeit mit CRM-Systemen gehören heute zum Handwerk, wer Systeme meidet, hat es schwerer.
- E-Commerce verändert den B2B-Vertrieb: Standardgeschäft wandert in Online-Shops und Portale, der persönliche Vertrieb konzentriert sich auf beratungsintensive Produkte und größere Abschlüsse.
- Beraten statt nur verkaufen: Kunden sind besser informiert als früher, gefragt sind Vertriebler, die Probleme verstehen, Lösungen erklären und langfristige Beziehungen aufbauen.
- Social Selling gewinnt an Gewicht: Sichtbarkeit und Kontaktaufbau über berufliche Netzwerke ergänzen die klassische Kaltakquise, besonders im B2B-Geschäft.
- Datengetriebene Steuerung: Pipeline-Kennzahlen und Forecasts prägen den Vertriebsalltag, wer seine Zahlen kennt und erklären kann, überzeugt auch im Bewerbungsgespräch.
Häufige Fragen
Was kostet die Vermittlung für Bewerber im Vertrieb?
Nichts. Für Kandidatinnen und Kandidaten ist unsere Vermittlung in jedem Schritt kostenlos, vom Erstgespräch bis zur Vertragsunterschrift. Unser Honorar zahlt das einstellende Unternehmen.
Welche Positionen vermittelt Talnovia im Vertrieb?
Vom Vertriebsinnendienst über Außendienst, Account Management und Key Account Management bis zu Business Development und Vertriebsleitung, überwiegend im B2B-Umfeld und im Fachkräfte-Segment.
Wie schnell bekommen wir als Unternehmen Kandidatenvorschläge?
Das hängt von Gebiet, Branche und Anforderungsprofil ab. Wir starten direkt nach der Profilaufnahme mit der Ansprache und melden uns laufend mit einem ehrlichen Zwischenstand. Sie erhalten nur Profile, deren Vertriebshintergrund wir im Gespräch geprüft haben, das schützt Sie vor teuren Fehlbesetzungen.
Was verdient man im Vertrieb?
Das hängt von Branche, Region, Erfahrung und vor allem vom Vergütungsmodell ab, denn Fixum und variable Anteile werden sehr unterschiedlich kombiniert. Wir kennen die marktüblichen Pakete und beraten Sie im persönlichen Gespräch offen dazu, was für Ihr Profil realistisch ist.
Ich komme aus einer anderen Branche. Habe ich im Vertrieb trotzdem Chancen?
Häufig ja. Abschlussstärke, Kundenverständnis und saubere Arbeitsweise sind über Branchen hinweg übertragbar, viele Unternehmen schulen Produktwissen lieber selbst, als auf einen guten Verkäufer zu verzichten. Wir schätzen im Gespräch ehrlich ein, welche Branchenwechsel für Ihr Profil realistisch sind.