Die Stelle ist seit Monaten offen
Anzeigen bringen kaum Rücklauf, die passenden Leute suchen nicht aktiv. Wir sprechen sie direkt an, auch die, die auf keiner Jobbörse unterwegs sind.
Direktvermittlung · Freelance & Contracting
TalnoviaPersonalberatung
Machen Sie den nächsten Schritt.
Wo Talente aufgehen.
Aus dem Recruiting-Team der 2Brands-Gruppe.
Sie suchen Verstärkung? Erzählen Sie uns von Ihrer Position. Wir melden uns binnen 24 Stunden.
Wann wir ins Spiel kommen
Vier Situationen, in denen Talnovia den Unterschied macht.
Nicht jede Suche braucht eine Personalberatung. In diesen Ausgangslagen zahlt sie sich messbar aus.
Sie wachsen und besetzen mehrere Rollen parallel
Ihr Team hat keine Kapazität für dutzende Interviews. Wir liefern eine vorgeprüfte Shortlist pro Rolle, auch im Volumen und ohne Qualitätsverlust.
Projektspitze oder Vertretung
Sie brauchen Verstärkung auf Zeit statt einer Festanstellung. Erfahrene Freelancer und Contractor, schnell verfügbar, klar geregelt, auf Wunsch mit Option auf Übernahme.
Vertrauliche Nachbesetzung
Eine Schlüsselposition soll neu besetzt werden, ohne dass es intern oder im Markt die Runde macht. Wir suchen diskret mit anonymisierter Ausschreibung.
Leistungen
Zwei Wege, Ihre Position zu besetzen.
Festanstellung oder Unterstützung auf Zeit: Wir übernehmen Suche, Vorauswahl und Begleitung bis zum Start, damit Sie nur noch entscheiden müssen.
Direktvermittlung
Fach- und Führungskräfte fest ins Team. Passgenau vorausgewählt und schnell vermittelt, auch im Volumen, das Sie wirklich brauchen.
Freelance & Contracting
Erfahrene Selbstständige und Contractor für Projekte, Vertretungen und Spitzen. Schnell verfügbar, klar geregelt, auf Wunsch mit Option auf Übernahme.
So arbeiten wir
Vier Schritte von der Anfrage zur Besetzung.
Vom ersten Briefing bis zur unterschriebenen Zusage: Unser Prozess ist auf Tempo und Passung gebaut, ohne Umwege und ohne Überraschungen.
- 01
Erstgespräch, binnen 24 h
Wir verstehen Rolle, Team und Anforderung wirklich.
- 02
Vorauswahl, in 5 bis 7 Tagen
Gezielte Ansprache passender Talente und strukturierte Vorprüfung.
- 03
Vorstellung
Nur Profile, die wirklich passen, mit ehrlicher Einschätzung.
- 04
Besetzung & Garantie
Begleitung bis zur Unterschrift, danach 6 Monate Nachbesetzungsgarantie.
Unser Versprechen
Fünf Versprechen, an denen Sie uns messen können.
Keine Floskeln, sondern konkrete Zusagen ab dem ersten Gespräch.
Erstkontakt binnen 24 Stunden
Sie hören von uns innerhalb eines Werktags, nicht irgendwann.
Erste Kandidaten in 5 bis 7 Tagen
Die ersten passenden Profile liegen nach wenigen Tagen auf Ihrem Tisch.
6-Monats-Nachbesetzungsgarantie
Verlässt eine vermittelte Person das Unternehmen früh, besetzen wir nach.
Erfolgsbasiert
Sie zahlen nur bei erfolgreicher Besetzung, ohne Vorabkosten.
Ehrliche Einschätzung
Klare Empfehlungen statt Lebenslauf-Fluten, auch wenn die Antwort mal Nein heißt.
Wer wir sind
Aus dem Recruiting einer Unternehmensgruppe. Jetzt für Sie.
Talnovia ist im Recruiting-Team der 2Brands-Gruppe entstanden, die es seit 2019 gibt. Wir haben gelernt, gute Leute zu finden, indem wir sie für unsere eigenen Unternehmen gesucht haben: schnell, persönlich, ohne den Ballast klassischer Personalberatungen.
Diese Erfahrung aus über sechs Jahren öffnen wir jetzt für Unternehmen, die dieselben Ergebnisse wollen.
Ihr Team bei Talnovia
Jan Scheuer
Recruiting Consultant
Andrea Lo Curto
Recruiting Consultant
Marie Vogt
Recruiting Consultant
Jonas Breuer
Talent Sourcer
Lena Hartwig
Talent Sourcer
Stimmen
Das sagen Firmen und Kandidaten
Vertrauen entsteht durch Ergebnisse. Ein Auszug aus dem Feedback von Unternehmen und vermittelten Kandidaten.
Schwerpunkte
Unsere Schwerpunkte.
Wofür wir Talente finden: neun Fachbereiche, in denen wir Profile wirklich lesen und beurteilen können. Klappen Sie auf, was Sie interessiert.
Sales
Vom ersten Vertriebskontakt bis zur Vertriebsleitung: Menschen, die zuhören können, abschlussstark sind und zu Ihrem Vertriebsmodell passen.
Marketing
Performance, Brand, Content oder CRM: Profile, die ihre Kanäle beherrschen und Ergebnisse messbar machen.
Finance & Accounting
Buchhaltung, Bilanzierung, Controlling und kaufmännische Leitung: Zahlenmenschen mit Sorgfalt und Blick fürs Geschäft.
Office & Administration
Assistenz, Sachbearbeitung und Office-Management: die Rollen, die jedem Team den Rücken freihalten.
IT & Tech
Softwareentwicklung, Data und IT-Administration, betreut von Recruitern, die technische Profile wirklich lesen können.
Engineering & Technik
Ingenieur- und Technikrollen in Produktion, Entwicklung und Instandhaltung, von der Fachkraft bis zur Bereichsleitung.
Life Sciences
Pharma, Medizintechnik und Labor: Fachkräfte, für die Präzision und Regulatorik zum Alltag gehören.
Erneuerbare Energien
Solar, Wind und Netzausbau: Talente für eine Branche, die schneller wächst, als der Markt Fachkräfte hergibt.
Handwerk & Bau
Vom Gesellen bis zur Bau- und Projektleitung: Praktiker, die anpacken und Projekte zuverlässig zum Ziel führen.
Häufige Fragen
Was Unternehmen uns am häufigsten fragen.
Die wichtigsten Antworten zu Konditionen, Tempo und Ablauf. Für alles Weitere sprechen wir am besten kurz persönlich.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Wir arbeiten erfolgsbasiert: Ein Honorar fällt erst bei erfolgreicher Besetzung an, ohne Vorabkosten und ohne Grundgebühr. Die Suche selbst, die Ansprache und die Vorauswahl gehen bis dahin auf uns.
Wie schnell sehen wir erste Kandidaten?
Das Erstgespräch findet binnen 24 Stunden statt, die ersten passenden Profile liegen in der Regel nach 5 bis 7 Tagen auf Ihrem Tisch, strukturiert vorgeprüft und mit ehrlicher Einschätzung.
Was passiert, wenn die vermittelte Person früh wieder geht?
Dafür gibt es unsere 6-Monats-Nachbesetzungsgarantie: Verlässt eine vermittelte Person das Unternehmen in den ersten sechs Monaten, besetzen wir die Position nach.
Vermitteln Sie nur Festanstellungen?
Nein. Neben der Direktvermittlung besetzen wir Bedarfe auch mit erfahrenen Freelancern und Contractorn, etwa für Projekte, Vertretungen und Auslastungsspitzen, auf Wunsch mit Option auf Übernahme in Festanstellung.
Wie stellen Sie sicher, dass Kandidaten wirklich passen?
Wir starten mit einem echten Briefing zu Rolle, Team und Kultur, prüfen jedes Profil strukturiert vor und stellen nur Kandidaten vor, hinter denen wir stehen. Sie erhalten eine kuratierte Shortlist statt eines Bewerberstapels, inklusive klarer Empfehlung.
Können wir vertraulich suchen?
Ja. Auf Wunsch schreiben wir Ihre Position anonymisiert aus, ohne dass Ihr Unternehmen erkennbar ist. Kandidaten erfahren Ihren Namen erst, wenn Sie der Vorstellung zugestimmt haben.
Für welche Positionen und Branchen sind Sie die richtigen?
Für Fach- und Führungskräfte in neun Schwerpunkten: Sales, Marketing, Finance & Accounting, Office & Administration, IT & Tech, Engineering & Technik, Life Sciences, Erneuerbare Energien sowie Handwerk & Bau.
Wie starten wir eine Zusammenarbeit?
Erzählen Sie uns über das Kontaktformular kurz von der Rolle, die Sie besetzen möchten. Wir melden uns binnen 24 Stunden persönlich, klären im Erstgespräch Anforderungen und Konditionen und legen dann direkt los.
Machen Sie den Schritt.
Ob nächster Karriereschritt oder offene Position: Erzählen Sie uns, wohin Sie wollen. Wir melden uns persönlich, meist noch am selben Tag.
Jan Brandt · Managing Partner, Executive Search · [email protected]
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