Jan Scheuer
Recruiting Consultant
Direktvermittlung · Freelance & Contracting
TalnoviaPersonalberatung
Machen Sie den nächsten Schritt.
Wo Talente aufgehen.
Aus dem Recruiting-Team der 2Brands-Gruppe.
Wer wir sind
Aus dem Recruiting einer Unternehmensgruppe. Jetzt für Sie.
Talnovia ist im Recruiting-Team der 2Brands-Gruppe entstanden, die es seit 2019 gibt. Wir haben gelernt, gute Leute zu finden, indem wir sie für unsere eigenen Unternehmen gesucht haben: schnell, persönlich, ohne den Ballast klassischer Personalberatungen.
Diese Erfahrung aus über sechs Jahren öffnen wir jetzt für Unternehmen, die dieselben Ergebnisse wollen.
Ihr Team bei Talnovia
Andrea Lo Curto
Recruiting Consultant
Marie Vogt
Recruiting Consultant
Jonas Breuer
Talent Sourcer
Lena Hartwig
Talent Sourcer
So arbeiten wir
Vier Schritte von der Anfrage zur Besetzung.
Vom ersten Briefing bis zur unterschriebenen Zusage: Unser Prozess ist auf Tempo und Passung gebaut, ohne Umwege und ohne Überraschungen.
- 01
Erstgespräch, binnen 24 h
Wir verstehen Rolle, Team und Anforderung wirklich.
- 02
Vorauswahl, in 5 bis 7 Tagen
Gezielte Ansprache passender Talente und strukturierte Vorprüfung.
- 03
Vorstellung
Nur Profile, die wirklich passen, mit ehrlicher Einschätzung.
- 04
Besetzung & Garantie
Begleitung bis zur Unterschrift, danach 6 Monate Nachbesetzungsgarantie.
Ihre Vorteile
Warum sich die Jobsuche mit Talnovia lohnt.
Sie bewerben sich einmal, wir arbeiten für Sie weiter: mit persönlicher Beratung, ehrlichem Feedback und Zugang zu Positionen, die nie öffentlich ausgeschrieben werden.
Komplett kostenlos
Unsere Arbeit kostet Sie keinen Cent. Das Honorar trägt immer das Unternehmen, das einstellt.
Eine feste Ansprechperson
Kein Callcenter, kein Ticketsystem: Sie haben eine Beraterin oder einen Berater, der Ihr Profil und Ihre Ziele wirklich kennt.
Ehrliches CV-Feedback
Wir sagen Ihnen, wie Ihr Profil auf Entscheider wirkt und was Sie mit wenig Aufwand verbessern können.
Zugang zu verdeckten Stellen
Viele Mandate werden nie öffentlich ausgeschrieben. Über uns erreichen Sie Positionen, die auf keiner Jobbörse stehen.
Diskretion garantiert
Ihr Profil geht nur mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung an ein Unternehmen. Ihr aktueller Arbeitgeber erfährt nichts von Ihrer Suche.
Begleitung bis zum Start
Von der Interview-Vorbereitung über die Gehaltsverhandlung bis zu den ersten Wochen im neuen Job: Wir bleiben an Ihrer Seite.
Stimmen
Das sagen Firmen und Kandidaten
Vertrauen entsteht durch Ergebnisse. Ein Auszug aus dem Feedback von Unternehmen und vermittelten Kandidaten.
Schwerpunkte
Unsere Schwerpunkte.
Wofür wir Talente finden: neun Fachbereiche, in denen wir Profile wirklich lesen und beurteilen können. Klappen Sie auf, was Sie interessiert.
Sales
Vom ersten Vertriebskontakt bis zur Vertriebsleitung: Menschen, die zuhören können, abschlussstark sind und zu Ihrem Vertriebsmodell passen.
Marketing
Performance, Brand, Content oder CRM: Profile, die ihre Kanäle beherrschen und Ergebnisse messbar machen.
Finance & Accounting
Buchhaltung, Bilanzierung, Controlling und kaufmännische Leitung: Zahlenmenschen mit Sorgfalt und Blick fürs Geschäft.
Office & Administration
Assistenz, Sachbearbeitung und Office-Management: die Rollen, die jedem Team den Rücken freihalten.
IT & Tech
Softwareentwicklung, Data und IT-Administration, betreut von Recruitern, die technische Profile wirklich lesen können.
Engineering & Technik
Ingenieur- und Technikrollen in Produktion, Entwicklung und Instandhaltung, von der Fachkraft bis zur Bereichsleitung.
Life Sciences
Pharma, Medizintechnik und Labor: Fachkräfte, für die Präzision und Regulatorik zum Alltag gehören.
Erneuerbare Energien
Solar, Wind und Netzausbau: Talente für eine Branche, die schneller wächst, als der Markt Fachkräfte hergibt.
Handwerk & Bau
Vom Gesellen bis zur Bau- und Projektleitung: Praktiker, die anpacken und Projekte zuverlässig zum Ziel führen.
Für Kandidaten
Kein passender Job dabei?
Bewerben Sie sich initiativ mit Ihrem CV oder lassen Sie sich per E-Mail benachrichtigen, sobald eine passende Stelle online geht.
Häufige Fragen
Was Kandidaten uns am häufigsten fragen.
Die wichtigsten Antworten rund um Ablauf, Kosten und Datenschutz. Ihre Frage ist nicht dabei? Schreiben Sie uns einfach über das Kontaktformular.
Was kostet mich die Vermittlung?
Nichts. Für Kandidaten ist unsere Arbeit immer kostenlos, vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterschrift. Unser Honorar zahlt ausschließlich das Unternehmen, das einstellt.
Wie läuft der Prozess ab?
Sie bewerben sich auf eine Stelle oder initiativ. Danach lernen wir uns in einem Gespräch kennen, gleichen Ihr Profil mit passenden Mandaten ab und stellen Sie nur mit Ihrer Zustimmung bei einem Unternehmen vor. Bis zur Unterschrift begleiten wir Sie durch Interviews und Verhandlung.
Erfährt mein aktueller Arbeitgeber von meiner Suche?
Nein. Ihr Profil wird niemals ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung weitergegeben, und wir stellen Sie nie bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber vor. Diskretion ist die Grundlage unserer Arbeit.
Brauche ich ein Konto, um mich zu bewerben?
Nein, Sie können sich auch ohne Konto bewerben. Mit einem kostenlosen Konto sind Ihre Daten aber vorausgefüllt, Sie verfolgen den Status Ihrer Bewerbungen, speichern Jobs auf der Merkliste und erhalten passende Stellen automatisch per E-Mail.
Gerade ist kein passender Job ausgeschrieben. Was nun?
Bewerben Sie sich initiativ und lassen Sie sich in unseren Talent-Pool aufnehmen. Wir gleichen Ihr Profil laufend mit neuen Mandaten ab, viele davon werden nie öffentlich ausgeschrieben. Zusätzlich können Sie einen Job-Alert anlegen und werden per E-Mail informiert, sobald etwas passt.
Was passiert mit meinen Daten?
Wir arbeiten DSGVO-konform: Ihre Daten werden nur mit Ihrer Einwilligung gespeichert und nur mit Ihrer Zustimmung an ein Unternehmen weitergegeben. In Ihrem Konto können Sie Ihre Daten jederzeit einsehen und Ihr Profil vollständig löschen.
In welchen Bereichen vermittelt Talnovia?
In neun Schwerpunkten, von Sales, Marketing und Finance über IT, Engineering und Life Sciences bis zu Erneuerbaren Energien und Handwerk & Bau. Vermittelt wird in Festanstellung, als Freelance-Einsatz oder in Teilzeit, von der Fachkraft bis zur Führungsebene.
Wie schnell melden Sie sich auf meine Bewerbung?
In der Regel innerhalb von 24 Stunden an Werktagen, und immer persönlich. Sie bekommen bei uns keine automatisierten Absagen ohne Begründung.
Machen Sie den Schritt.
Ob nächster Karriereschritt oder offene Position: Erzählen Sie uns, wohin Sie wollen. Wir melden uns persönlich, meist noch am selben Tag.
Jan Brandt · Managing Partner, Executive Search · [email protected]
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