Wissen
Recruiting-Glossar
Die wichtigsten Begriffe rund um Personalvermittlung, Recruiting, Arbeitsrecht und Gehalt, kurz und verständlich erklärt. Für Unternehmen und Bewerber gleichermaßen.
Personalvermittlung
Active Sourcing
Active Sourcing ist die aktive, direkte Ansprache passender Kandidaten durch Recruiter, häufig über berufliche Netzwerke, statt auf eingehende Bewerbungen zu warten.
Arbeitnehmerüberlassung
Arbeitnehmerüberlassung, umgangssprachlich Zeitarbeit, bedeutet, dass ein Verleiher eigene Mitarbeiter befristet einem anderen Unternehmen zur Arbeit überlässt.
Direktvermittlung
Die Direktvermittlung ist die Vermittlung eines Kandidaten in eine feste Anstellung direkt beim Unternehmen, meist gegen ein erfolgsbasiertes Honorar.
Executive Search
Executive Search ist die gezielte, diskrete Suche nach Führungskräften und hoch spezialisierten Experten über die direkte Ansprache geeigneter Personen.
Headhunter
Ein Headhunter ist ein spezialisierter Personalberater, der gefragte Fach- und Führungskräfte gezielt und oft diskret direkt anspricht, statt auf Bewerbungen zu warten.
Personalberatung
Personalberatung ist die Dienstleistung, bei der ein Berater Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen unterstützt und passende Kandidaten sucht.
Personalvermittlung
Personalvermittlung bezeichnet die Vermittlung passender Bewerber an ein suchendes Unternehmen durch einen Dienstleister, der bei erfolgreicher Einstellung ein Honorar erhält.
Recruiting
Recruiting umfasst alle Schritte der Personalgewinnung, von der Bedarfsplanung über die Ansprache bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter.
Talent Acquisition
Talent Acquisition ist die strategische, langfristig angelegte Gewinnung von Talenten, die über das kurzfristige Besetzen einzelner Stellen hinausgeht.
Ablauf & Kosten
Anforderungsprofil
Ein Anforderungsprofil beschreibt, welche Qualifikationen, Erfahrungen und persönlichen Eigenschaften eine Person für eine bestimmte Stelle mitbringen soll.
Bewerbermanagement (ATS)
Ein Bewerbermanagement-System (ATS) bündelt eingehende Bewerbungen, steuert den Auswahlprozess und dokumentiert jeden Schritt an einer Stelle.
Candidate Experience
Die Candidate Experience umfasst alle Eindrücke, die eine Person während eines Bewerbungsprozesses vom Unternehmen sammelt.
Erfolgshonorar
Ein Erfolgshonorar wird nur dann fällig, wenn die Vermittlung zum Erfolg führt, also eine vorgeschlagene Person eingestellt wird.
Nachbesetzungsgarantie
Die Nachbesetzungsgarantie sichert dem Auftraggeber eine kostenfreie erneute Suche zu, falls eine vermittelte Person das Unternehmen früh wieder verlässt.
Recruitment Process Outsourcing (RPO)
Recruitment Process Outsourcing (RPO) bezeichnet die Auslagerung des gesamten Recruitings oder einzelner Teilprozesse an einen externen Dienstleister.
Stellenanzeige
Eine Stellenanzeige ist die öffentliche Ausschreibung einer offenen Position und nennt Aufgaben, Anforderungen und die wichtigsten Rahmenbedingungen.
Time-to-Hire
Time-to-Hire misst die Zeitspanne von der Bewerbung einer Person bis zur Zusage und zeigt, wie schnell ein Auswahlprozess abläuft.
Vermittlungsprovision
Die Vermittlungsprovision ist das Honorar, das ein Unternehmen an eine Personalberatung zahlt, wenn eine vermittelte Person tatsächlich eingestellt wird.
Gehalt & Bewerbung
Anschreiben
Das Anschreiben ist der individuelle Begleitbrief einer Bewerbung, in dem Motivation und Eignung für eine konkrete Stelle erläutert werden.
Assessment Center
Ein Assessment Center ist ein mehrstündiges oder mehrtägiges Auswahlverfahren, in dem Bewerber verschiedene Aufgaben und Übungen unter Beobachtung bewältigen.
Cultural Fit
Cultural Fit beschreibt, wie gut die Werte und die Arbeitsweise eines Bewerbers zur Kultur eines Unternehmens und seines Teams passen.
Employer Branding
Employer Branding ist die gezielte Gestaltung des Rufs eines Unternehmens als Arbeitgeber, um passende Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.
Gehaltsverhandlung
Eine Gehaltsverhandlung ist das Gespräch über die Höhe der Vergütung, in dem Bewerber oder Beschäftigte ihre Gehaltsvorstellung begründen und mit dem Arbeitgeber abstimmen.
Jahresbruttogehalt
Das Jahresbruttogehalt ist die gesamte vertraglich vereinbarte Vergütung eines Jahres vor Abzug von Steuern und Sozialabgaben.
Lebenslauf
Der Lebenslauf ist die tabellarische Übersicht über Ausbildung, Berufserfahrung und Qualifikationen einer Bewerberin oder eines Bewerbers.
Variable Vergütung
Variable Vergütung ist der Teil des Gehalts, der an Leistung, Ziele oder den Unternehmenserfolg gekoppelt ist und daher schwanken kann.
Vorstellungsgespräch
Das Vorstellungsgespräch ist das persönliche Gespräch zwischen Bewerber und Arbeitgeber, in dem beide Seiten prüfen, ob Stelle und Kandidat zusammenpassen.
Arbeitsrecht & Anstellung
Arbeitsvertrag
Der Arbeitsvertrag ist die Vereinbarung, mit der Arbeitgeber und Arbeitnehmer ihr Arbeitsverhältnis begründen und die gegenseitigen Rechte und Pflichten festlegen.
Arbeitszeugnis
Ein Arbeitszeugnis ist eine schriftliche Beurteilung des Arbeitgebers am Ende des Arbeitsverhältnisses, auf die jeder Beschäftigte einen gesetzlichen Anspruch hat.
Aufhebungsvertrag
Ein Aufhebungsvertrag beendet ein Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen, ohne Kündigung und ohne Bindung an die gesetzliche Kündigungsfrist.
Fachkräftemangel
Fachkräftemangel beschreibt einen Zustand, in dem Unternehmen offene Stellen für qualifizierte Arbeitskräfte nicht oder nur schwer besetzen können.
Festanstellung
Eine Festanstellung ist ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis auf Basis eines Arbeitsvertrags, meist unbefristet und mit gesetzlichem Kündigungsschutz.
Freelancing und Contracting
Freelancing und Contracting stehen für selbstständige Projektarbeit auf Basis eines Dienst- oder Werkvertrags, ohne Anstellung und ohne Kündigungsschutz.
Kündigungsfrist
Die Kündigungsfrist ist die Zeitspanne zwischen dem Zugang einer Kündigung und dem tatsächlichen Ende des Arbeitsverhältnisses.
Onboarding
Onboarding bezeichnet die strukturierte Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter vom unterschriebenen Vertrag bis zum Ankommen im Team.
Probezeit
Die Probezeit ist eine Phase zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses zum gegenseitigen Kennenlernen, höchstens sechs Monate lang und mit verkürzter Kündigungsfrist.