Gehalt & Bewerbung
Assessment Center
Ein Assessment Center ist ein mehrstündiges oder mehrtägiges Auswahlverfahren, in dem Bewerber verschiedene Aufgaben und Übungen unter Beobachtung bewältigen.
Das Assessment Center, kurz AC, ist ein Auswahlverfahren, bei dem mehrere Bewerber über Stunden oder Tage verschiedene Aufgaben lösen, während geschulte Beobachter ihr Verhalten bewerten. Eingesetzt wird es vor allem bei Trainee-Programmen, im Führungsnachwuchs und in größeren Unternehmen. Der Grundgedanke: Nicht das reine Wissen entscheidet, sondern wie jemand unter realen Bedingungen arbeitet, plant und mit anderen umgeht. Weil mehrere Übungen und mehrere Beobachter zusammenkommen, soll das Urteil breiter und fairer ausfallen als ein einzelnes Gespräch.
Typische Bausteine sind die Gruppendiskussion zu einem vorgegebenen Thema, eine Selbstpräsentation, das Rollenspiel etwa als Kundengespräch, die Fallstudie zu einem Geschäftsproblem und die Postkorbübung, bei der viele Aufgaben unter Zeitdruck sortiert werden. Dazu kommen oft ein Interview und Leistungstests. Bewertet werden neben den Ergebnissen auch Auftreten, Argumentation und der Umgang mit den anderen Teilnehmern. Wichtig zu wissen: In der Gruppenübung sitzt niemand im Wettkampf gegen die anderen, kooperatives Verhalten wird meist höher bewertet als Ellenbogen.
Vorbereiten lässt sich ein AC, ohne sich zu verstellen. Hilfreich ist, die gängigen Übungsformen zu kennen, aktuelle Themen der Branche zu verfolgen und die eigene Selbstpräsentation einmal laut zu üben. Am tragfähigsten ist authentisches Verhalten, denn die Beobachter erkennen eingeübte Rollen schnell, und wer eine fremde Rolle spielt, landet im Zweifel in einem Job, der nicht passt. Am Ende ist das AC auch für den Bewerber eine Prüfung, ob das Unternehmen und die Aufgabe zu den eigenen Vorstellungen passen.
Häufige Fragen zu Assessment Center
Wie läuft ein Assessment Center ab?
Mehrere Bewerber durchlaufen über Stunden oder Tage verschiedene Übungen wie Gruppendiskussion, Präsentation, Rollenspiel und Fallstudie, während Beobachter ihr Verhalten bewerten. Oft kommen ein Interview und Tests dazu.
Kann man sich auf ein Assessment Center vorbereiten?
Ja. Machen Sie sich mit den üblichen Übungsformen vertraut, üben Sie Ihre Selbstpräsentation und verfolgen Sie aktuelle Themen Ihrer Branche. Verstellen sollten Sie sich aber nicht, weil geübte Rollen schnell auffallen.
Wie verhalte ich mich in der Gruppendiskussion?
Bringen Sie sich sachlich ein, hören Sie zu und lassen Sie andere ausreden. Beobachtet wird vor allem, wie Sie im Team arbeiten. Dominantes Auftreten auf Kosten der anderen wird meist schlechter bewertet als kooperatives Verhalten.