Personalvermittlung
Direktvermittlung
Die Direktvermittlung ist die Vermittlung eines Kandidaten in eine feste Anstellung direkt beim Unternehmen, meist gegen ein erfolgsbasiertes Honorar.
Direktvermittlung bedeutet, dass ein Personaldienstleister einen Kandidaten sucht und ihn direkt beim suchenden Unternehmen in ein festes Arbeitsverhältnis vermittelt. Der Arbeitsvertrag entsteht unmittelbar zwischen Bewerber und Unternehmen, ohne dass der Dienstleister zwischengeschaltet bleibt. Das ist der zentrale Unterschied zur Arbeitnehmerüberlassung, bei der die Anstellung beim Verleiher verbleibt. In der Praxis werden Direktvermittlung und Personalvermittlung häufig gleichbedeutend genutzt.
Der Ablauf ähnelt der allgemeinen Personalvermittlung: Profilklärung, Ansprache, Vorauswahl und Begleitung bis zur Unterschrift. Für das Unternehmen liegt der Vorteil darin, dass es sofort einen eigenen Mitarbeiter gewinnt und keine dauerhafte Überlassungsgebühr zahlt. Für den Kandidaten bedeutet die Direktvermittlung Planungssicherheit, weil er von Beginn an fest angestellt ist. Der Dienstleister wird meist erst bezahlt, wenn die Einstellung zustande kommt und teils eine Probezeit übersteht.
Im deutschen Mittelstand ist die Direktvermittlung das gängige Modell, um schwer zu findende Fachkräfte zu gewinnen. Talnovia setzt auf dieses erfolgsbasierte Modell ohne Vorkosten und konzentriert sich auf Fachkräfte mit einem Jahresgehalt von etwa 40.000 bis 70.000 Euro. Das Honorar orientiert sich üblicherweise am Bruttojahresgehalt der besetzten Position. So trägt der Kunde erst dann Kosten, wenn er tatsächlich jemanden übernimmt.
Häufige Fragen zu Direktvermittlung
Was kostet eine Direktvermittlung?
In der Regel fällt ein erfolgsbasiertes Honorar an, oft berechnet als Prozentsatz des Bruttojahresgehalts. Es wird erst mit der Einstellung fällig. Bei einem Anbieter wie Talnovia entstehen ohne erfolgreiche Besetzung keine Kosten.
Worin unterscheidet sich Direktvermittlung von Zeitarbeit?
Bei der Direktvermittlung stellt das Unternehmen den Mitarbeiter fest und direkt an. Bei der Zeitarbeit, also der Arbeitnehmerüberlassung, bleibt der Mitarbeiter beim Personaldienstleister angestellt und wird nur verliehen. Direktvermittlung führt zu einer dauerhaften, Zeitarbeit zu einer befristeten Zusammenarbeit im Betrieb.
Für wen eignet sich die Direktvermittlung?
Sie passt für Unternehmen, die eine Stelle langfristig und mit eigenem Personal besetzen wollen. Besonders bei gefragten Fachkräften spart die Vermittlung Zeit und Reichweite bei der Suche. Für Bewerber ist sie attraktiv, weil sie sofort in ein festes Arbeitsverhältnis führt.