Personalberatung

Personalberatung bezeichnet die Beratung und Unterstützung von Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen, meist im Fach- und Führungsbereich. Ein Personalberater klärt das Anforderungsprofil, sucht geeignete Kandidaten, oft über direkte Ansprache, und begleitet den Auswahlprozess bis zum Vertrag. Der Begriff wird im deutschen Markt weit gefasst und deckt von der einzelnen Vermittlung bis zur Executive Search vieles ab. Kern ist immer die fachliche Beratung, nicht das reine Weiterreichen von Lebensläufen.

Neben der eigentlichen Suche berät ein guter Personalberater auch zu realistischen Anforderungen, marktüblichen Gehältern und dem Ablauf der Besetzung. Er kennt sein Fachgebiet, verfügt über ein Netzwerk und schätzt die Wechselbereitschaft von Kandidaten ein. Die Zusammenarbeit kann als reine Vermittlung mit Erfolgshonorar oder als tiefere, gestaffelt bezahlte Beratung angelegt sein. Seriöse Berater achten auf Diskretion und eine faire Behandlung beider Seiten.

Für Unternehmen ohne große eigene Recruiting-Abteilung ist die Personalberatung ein Weg, an knappe Fachkräfte zu kommen. Talnovia arbeitet als Personalberatung im Fachkräftesegment mit Jahresgehältern von etwa 40.000 bis 70.000 Euro und rechnet erfolgsbasiert ohne Vorkosten ab. Das Honorar orientiert sich üblicherweise am Bruttojahresgehalt der besetzten Stelle. So bleibt das Kostenrisiko für den Kunden überschaubar, weil Zahlungen an eine erfolgreiche Besetzung gekoppelt sind.

Häufige Fragen zu Personalberatung