Arbeitsrecht & Anstellung
Fachkräftemangel
Fachkräftemangel beschreibt einen Zustand, in dem Unternehmen offene Stellen für qualifizierte Arbeitskräfte nicht oder nur schwer besetzen können.
Fachkräftemangel beschreibt einen Zustand, in dem Unternehmen offene Stellen für qualifizierte Arbeitskräfte nicht oder nur schwer besetzen können. Betroffen sind nicht alle Berufe gleich, sondern vor allem sogenannte Engpassberufe. Dazu zählen etwa Pflege, Handwerk, IT und viele technische Tätigkeiten. Der Mangel zeigt sich in langen Vakanzzeiten und im Wettbewerb um passende Bewerber.
Die Ursachen greifen ineinander. Der demografische Wandel führt dazu, dass mehr Menschen in den Ruhestand gehen, als junge nachrücken. Gleichzeitig verändern sich Anforderungen, etwa durch die Digitalisierung, sodass bestimmte Qualifikationen knapp werden. Auch regionale Unterschiede wirken hinein, weil Fachkräfte nicht überall gleich verfügbar sind.
Gegen den Mangel wirken mehrere Hebel. Unternehmen setzen auf Ausbildung, Weiterbildung und bessere Arbeitsbedingungen, um Beschäftigte zu gewinnen und zu halten. Der Staat erleichtert mit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz die Zuwanderung aus dem Ausland. Für Personalberatungen ist der Fachkräftemangel der eigentliche Grund ihrer Arbeit, denn sie bringen knappe Qualifikationen und suchende Betriebe zusammen.
Häufige Fragen zu Fachkräftemangel
Was ist ein Engpassberuf?
Ein Engpassberuf ist ein Beruf, in dem deutlich mehr Fachkräfte gesucht werden, als verfügbar sind. Die Bundesagentur für Arbeit wertet regelmäßig aus, in welchen Bereichen Stellen besonders lange offen bleiben.
Was sind die Hauptursachen des Fachkräftemangels?
Vor allem der demografische Wandel, weil viele Ältere in den Ruhestand gehen. Dazu kommen veränderte Qualifikationsanforderungen und regionale Unterschiede im Angebot an Arbeitskräften. Diese Faktoren verstärken sich gegenseitig.
Was können Unternehmen gegen den Fachkräftemangel tun?
Sie können ausbilden, bestehende Mitarbeiter weiterbilden und mit guten Arbeitsbedingungen binden. Ergänzend helfen die gezielte Ansprache passiver Kandidaten und die Anwerbung von Fachkräften aus dem Ausland.
Weitere Begriffe aus Arbeitsrecht & Anstellung
- Arbeitsvertrag
- Arbeitszeugnis
- Aufhebungsvertrag
- Festanstellung
- Freelancing und Contracting
- Kündigungsfrist