Ablauf & Kosten
Time-to-Hire
Time-to-Hire misst die Zeitspanne von der Bewerbung einer Person bis zur Zusage und zeigt, wie schnell ein Auswahlprozess abläuft.
Time-to-Hire ist eine Kennzahl aus dem Recruiting und misst die Anzahl der Tage von der Bewerbung oder Erstansprache einer Person bis zu ihrer Zusage. Sie zeigt, wie schnell ein Unternehmen eine geeignete Kandidatin oder einen geeigneten Kandidaten durch den Auswahlprozess führt. Je kürzer die Zeitspanne, desto geringer ist die Gefahr, dass gefragte Fachkräfte zwischenzeitlich abspringen.
Time-to-Hire wird oft mit Time-to-Fill verwechselt, misst aber etwas anderes. Time-to-Fill zählt ab dem Moment, in dem eine Stelle offiziell geöffnet wird, bis zur Besetzung. Time-to-Hire betrachtet dagegen die Reise einer konkreten Person und beginnt erst mit deren Eintritt in den Prozess. Beide Kennzahlen ergänzen sich und beleuchten unterschiedliche Engpässe.
Eine hohe Time-to-Hire deutet häufig auf zähe Abstimmungen, langsame Rückmeldungen oder zu viele Gesprächsrunden hin. Wer die Kennzahl senken will, verkürzt Reaktionszeiten und trifft Entscheidungen zügiger. Im Fachkräftesegment ist Tempo besonders wichtig, weil passende Personen selten lange verfügbar bleiben. Ein spezialisierter Vermittler mit vorqualifiziertem Netzwerk kann die Zeit bis zur Zusage spürbar verkürzen.
Häufige Fragen zu Time-to-Hire
Was ist der Unterschied zwischen Time-to-Hire und Time-to-Fill?
Time-to-Fill misst die Zeit von der Öffnung einer Stelle bis zu ihrer Besetzung. Time-to-Hire zählt nur die Tage von der Bewerbung einer konkreten Person bis zu deren Zusage.
Was gilt als gute Time-to-Hire?
Das hängt stark von Branche und Position ab, weshalb es keinen allgemeingültigen Richtwert gibt. Sinnvoll ist der Vergleich mit den eigenen früheren Werten und mit ähnlichen Rollen.
Wie lässt sich die Time-to-Hire verkürzen?
Durch schnellere Rückmeldungen, klare Zuständigkeiten und weniger unnötige Gesprächsrunden. Ein vorbereitetes Netzwerk passender Personen spart zusätzlich Zeit bei der Ansprache.
Weitere Begriffe aus Ablauf & Kosten
- Anforderungsprofil
- Bewerbermanagement (ATS)
- Candidate Experience
- Erfolgshonorar
- Nachbesetzungsgarantie
- Recruitment Process Outsourcing (RPO)