Bewerben bei Talnovia: Was nach dem Absenden passiert

Eine Bewerbung bei einer Personalvermittlung fühlt sich für viele anders an als eine Bewerbung direkt beim Unternehmen. Man fragt sich, wer die Unterlagen eigentlich liest und an wen sie weitergehen. Das ist eine berechtigte Frage. Deshalb beschreiben wir hier ganz konkret, was bei Talnovia passiert, vom Moment, in dem Sie auf Absenden klicken, bis zu Ihrem ersten Tag im neuen Job. Allgemeine Tipps zum Bewerbungsprozess in Unternehmen finden Sie in einem eigenen Beitrag, hier geht es um unseren Weg.

Zwei Einstiege: eine Stelle oder initiativ

Sie können sich auf eine konkrete Stelle aus unserer Jobbörse bewerben oder initiativ, wenn gerade nichts Passendes ausgeschrieben ist. Beide Wege landen bei denselben Menschen. Die Initiativbewerbung lohnt sich besonders, weil viele unserer Mandate nie öffentlich ausgeschrieben werden. Ein Konto brauchen Sie dafür nicht. Nach dem Absenden bekommen Sie eine Bestätigung per E-Mail, und wenn Sie möchten, legen Sie danach ein kostenloses Konto an. Damit verfolgen Sie den Status Ihrer Bewerbungen, speichern Jobs auf einer Merkliste und bekommen passende Stellen per Job-Alert.

Das Formular: was Pflicht ist und was wirklich hilft

Pflicht ist vor allem Ihr Lebenslauf, als PDF oder DOCX. Ein schlichtes Dokument reicht völlig, auf das Design kommt es uns nicht an. Ohne Lebenslauf können wir Sie allerdings keinem Unternehmen vorschlagen. Alles Weitere ist freiwillig, aber jede Angabe spart später eine Rückfrage und macht unsere Vorschläge genauer. Ein Anschreiben verlangen wir nicht. Zwei ehrliche Sätze im Nachrichtenfeld sagen uns oft mehr als eine ganze Seite Standardtext.

• Gehaltsvorstellung als Bruttojahresgehalt: Eine Spanne genügt. Sie bleibt vertraulich, erscheint nie in einer Anzeige und geht ohne Ihre Zustimmung nicht weiter.
• Kündigungsfrist und frühestmöglicher Start: Damit schlagen wir Ihnen nur Positionen vor, deren Starttermin zu Ihnen passt.
• Wunsch-Standort oder remote: So sortieren wir Stellen aus, die für Sie ohnehin nicht in Frage kommen.
• Bevorzugte Positionen: Nennen Sie ruhig mehrere. Ihr Wunschtitel muss nicht exakt zu einer Anzeige passen.
• Deutschkenntnisse: Für die meisten Positionen ist sicheres Deutsch Voraussetzung, eine ehrliche Angabe hilft bei der Auswahl.
• LinkedIn, XING oder eigene Website: freiwillig und nur als Ergänzung zum Lebenslauf.
• Talent-Pool: Mit einem Häkchen dürfen wir Sie auch über spätere passende Positionen informieren.

Die ersten 24 Stunden: ein Mensch liest

Ihre Bewerbung landet nicht in einem automatischen Filter, der nach Stichworten aussortiert. Sie wird von einer Beraterin oder einem Berater gelesen, und Sie bekommen in der Regel innerhalb von 24 Stunden an Werktagen eine persönliche Rückmeldung. Auch wenn es nicht passt, erfahren Sie das von einem Menschen und mit Begründung, nicht über eine automatisierte Standardabsage. Von da an haben Sie eine feste Ansprechperson, die Ihr Profil und Ihre Ziele kennt, statt bei jeder Frage wieder von vorn zu erklären.

Das Kennenlernen: mehr als ein Abgleich von Stichworten

Passt Ihr Profil grundsätzlich zu unseren Schwerpunkten, lernen wir uns in einem Gespräch kennen. Dabei geht es um mehr als Ihren Lebenslauf, nämlich um Ihren Wechselgrund, um das, was im nächsten Job anders sein soll, und um das, was Sie auf keinen Fall mehr wollen. Aus diesen Antworten entsteht ein Bild, das wir mit unseren Mandaten abgleichen. Sie bekommen außerdem ehrliches Feedback dazu, wie Ihr Lebenslauf auf Entscheider wirkt und was Sie mit wenig Aufwand verbessern können.

Die Vorstellung beim Unternehmen

Haben wir eine Position gefunden, die zu Ihnen passt, erzählen wir Ihnen davon: Aufgabe, Team, Rahmenbedingungen und warum wir Sie dort sehen. Erst wenn Sie Ja sagen, stellen wir Sie vor, mit einer ehrlichen Einschätzung, die über den Lebenslauf hinausgeht. Unternehmen bekommen bei uns eine kleine, vorgeprüfte Auswahl statt eines Stapels. Das heißt für Sie, dass Ihr Profil nicht zwischen hundert anderen untergeht. Es heißt aber auch, dass wir Ihnen ehrlich sagen, wenn eine Stelle nicht passt, statt Sie auf Verdacht ins Rennen zu schicken.

Interviews, Verhandlung und die ersten Wochen

Lädt das Unternehmen Sie ein, sind Sie nicht auf sich allein gestellt. Ihre Ansprechperson bereitet Sie auf die Interviews vor und begleitet Sie durch die Gespräche bis zur Gehaltsverhandlung und zur Unterschrift. Auch danach sind wir nicht weg: In den ersten Wochen im neuen Job bleibt Ihre Ansprechperson erreichbar, falls etwas anders läuft als besprochen.

Was Sie das kostet und was mit Ihren Daten passiert

Für Sie ist das alles kostenlos, vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterschrift. Unser Honorar zahlt ausschließlich das Unternehmen, das einstellt. Ihre Daten speichern wir nur mit Ihrer Einwilligung und geben sie nur mit Ihrer Zustimmung weiter. In Ihrem Konto sehen Sie jederzeit, was wir gespeichert haben, und können Ihr Profil dort vollständig löschen.

Wir vermitteln in neun Schwerpunkten, von Sales, Marketing und Finance über IT, Engineering und Life Sciences bis zu Erneuerbaren Energien sowie Handwerk und Bau. Das kann eine Festanstellung sein, ein Freelance-Einsatz oder eine Stelle in Teilzeit. Wenn Sie sich darin wiederfinden, reicht für den Anfang ein aktueller Lebenslauf und ein paar Minuten für das Formular.