Marketing
Performance-Marketing-Manager: Aufgaben, Gehalt und Anforderungen
Performance-Marketing-Manager steuern bezahlte Werbekampagnen datengetrieben auf messbare Ziele wie Anfragen, Verkäufe und Rentabilität.
Performance-Marketing-Manager verantworten bezahlte Werbung mit messbarem Ziel: Sie setzen Kampagnen in Google Ads, auf Social-Media-Plattformen und in weiteren Werbenetzwerken auf, testen Anzeigen und Zielgruppen systematisch und optimieren laufend auf Kennzahlen wie Kosten pro Anfrage oder Umsatzrendite. Jede ausgegebene Summe muss sich rechnen, das unterscheidet die Rolle von klassischer Werbung.
Am stärksten gefragt ist die Rolle im E-Commerce und in Agenturen, zunehmend aber auch im B2B-Mittelstand, der Leads planbar über bezahlte Kanäle gewinnen will. Talnovia vermittelt Performance-Positionen laufend: für Kandidatinnen und Kandidaten kostenlos und diskret, für Unternehmen mit einer geprüften Vorauswahl, bei der wir uns konkret zeigen lassen, welche Budgets und Ergebnisse jemand tatsächlich verantwortet hat.
Gehalt als Performance-Marketing-Manager (2026)
45.000 € bis 62.000 €
Jahresbrutto in Vollzeit, bundesweiter Orientierungswert. Je nach Region, Erfahrung und Unternehmensgröße sind Abweichungen normal.
Typische Aufgaben
- Bezahlte Kampagnen in Google Ads, Meta und weiteren Netzwerken konzipieren und aufsetzen
- Werbebudgets steuern und auf Kennzahlen wie Kosten pro Conversion oder ROAS optimieren
- Anzeigen, Zielgruppen und Landingpages systematisch per A/B-Test verbessern
- Tracking und Conversion-Messung einrichten und DSGVO-konform betreiben
- Berichte und Dashboards aufbauen, die Ergebnisse für Entscheider nachvollziehbar machen
- Neue Werbeformate und Kanäle testen und deren Potenzial bewerten
- Mit Content und Design zusammenarbeiten, damit Werbemittel zur Zielgruppe passen
Das bringen Sie mit
- Praxis im Aufsetzen und Optimieren bezahlter Kampagnen mit eigenem Budgetzugriff
- Sicherer Umgang mit Google Ads, Meta Ads und den zugehörigen Analyse-Werkzeugen
- Ausgeprägtes Zahlenverständnis und Freude an datengetriebener Optimierung
- Kenntnisse in Tracking, Conversion-Messung und deren DSGVO-Grenzen
- Verständnis für Zielgruppen und überzeugende Werbebotschaften
- Strukturierte Test-Denkweise: Hypothese, Experiment, Auswertung, nächste Iteration
Einstieg und Ausbildung
Viele Performance-Marketing-Manager starten in Agenturen, wo sie in kurzer Zeit viele Konten und Branchen kennenlernen, oder wachsen aus dem Online-Marketing in die Spezialisierung hinein. Ein Studium in Marketing, BWL oder Wirtschaftsinformatik ist verbreitet, aber kein Muss: Wer über eigene Projekte oder Werkstudentenstellen echten Budgetumgang nachweisen kann, steigt auch ohne klassischen Abschluss ein. Plattform-Zertifikate helfen, ersetzen aber keine Praxis.
Perspektiven
Der Weg führt zum Senior Performance-Marketing-Manager, zur Teamleitung Paid Media oder in die Gesamtverantwortung als Head of Performance beziehungsweise Online-Marketing-Leitung. Wer wachsende Budgets nachweislich rentabel gesteuert hat, ist am Markt gesucht, auch die Selbstständigkeit als Freelancer ist in diesem Feld ein realistischer und verbreiteter Schritt.
Aktuelle Stellenangebote
Aktuell sind hier keine Stellen ausgeschrieben. Legen Sie einen Job-Alert an oder bewerben Sie sich initiativ, wir melden uns bei passenden Positionen.
Häufige Fragen
Was verdient ein Performance-Marketing-Manager?
Als Orientierung gilt eine Spanne von etwa 45.000 bis 62.000 Euro brutto im Jahr. Wesentlich sind die Höhe der verantworteten Budgets, die nachweisbare Rentabilität Ihrer Kampagnen, Region und Unternehmensgröße. Inhouse-Positionen zahlen oft besser als Agenturen. Im Gespräch ordnen wir Ihren Marktwert realistisch ein.
Welche Werkzeuge muss ein Performance-Marketing-Manager beherrschen?
Den Kern bilden Google Ads und Meta Ads samt deren Auswertungsebenen, dazu ein Analyse-Werkzeug wie Google Analytics oder Matomo und ein sauberes Conversion-Tracking, etwa über den Tag Manager. Je nach Unternehmen kommen LinkedIn Ads, Amazon Ads oder Microsoft Advertising hinzu. Wichtiger als jede einzelne Plattform ist die Fähigkeit, sich in neue Systeme schnell einzuarbeiten.
Wie hilft Talnovia bei der Jobsuche als Performance-Marketing-Manager?
Kostenlos und diskret: Wir kennen die Unternehmen, die gerade Performance-Kompetenz suchen, auch dort, wo Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben werden. Ihre Unterlagen gehen nur mit Ihrer Zustimmung an ein konkretes Unternehmen, und wir begleiten Sie von der Profileinordnung über die Gespräche bis zur Gehaltsverhandlung.
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